劳务派遣业务行为：人力资源派遣是指劳务派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向实际用工单位收取代收代支费用和一定的管理服务等费用。

劳务派遣主要服务内容：人员招䀻、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。
1.人员招䀻：
招䀻简章制订、招䀻渠道选择、招䀻信息发布、应䀻简历收集、 应䀻简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2.入职手续：
入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、用工登记管理等。
3.人事日常服务：
劳动合同管理、用工资料托管、社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、用工备案登记、组织关系管理、生育保险待遇、员工工伤处理、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
4.离职手续：
员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险报停、社保关系转移接续、开具离职证明等。

骏伯人力集团全国350个社保网点，19年劳务派遣经验累积，数千家客户见证、二十几万外包人员的认可，队伍强大，实力雄厚！操作规范、合理合规贴心服务。

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