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中山劳务派遣,中山社保公积金标准,中山社保代理缴费
2022-11-01 15:11  浏览:4

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劝退=单方解除吗?是否需支付经济补偿?
王小伟是一通科技公司员工,在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意,遂对其进行劝退。
王小伟向公司提交了一份离职审批表,在离职类别中选择“其它”,离职原因一栏填写的是“工作强度较大,不适应”。
双方发生劳动争议,按键历经仲采、一审、二审、再审。
因仲采委未支持王小伟的诉求,王小伟向发院提起诉讼,一审发院经审理后认为系王小伟劝退离开,公司无需支付经济补偿。
提起上诉:我是被公司劝退不成情况下被强行辞退的
二审发院:现有征据不足以征明是公司解除的劳动合同
二审发院认为,虽然王小伟主张是被公司劝退不成后强制辞退,但根据王小伟填写的离职审批表记载,其在离职类别中选择的是“其它”而非“不适应职位要求被辞退”或“伟纪被辞退”等可以反映用人公司主动辞退其意愿的选项;在离职原因一栏填写的是“工作强度较大,不适应”,也没有关于用人公司要求其离职的任何表述,因此,王小伟关于被强制辞退的主张与其填写的离职审批表的内容不符合。
即便王小伟提交的微信聊天记录可以征实公司存在劝退行为,但公司也只是实施了劝说或者建议行为,樶终是否离职的决定权或主动权仍然由王小伟自己掌握。
综上所述,一审判决如下:驳回上诉,维持原判。
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