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石家庄劳务派遣外包,石家庄社保标准,石家庄社保政策
2022-11-15 16:50  浏览:4

石家庄劳务派遣外包,石家庄社保标准,石家庄社保政策
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合同到期员工提出涨薪才续签劳动合同,公司操作不当赔16万
陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司。
劳动合同到期后,公司提出与陈玄风续订劳动合同,但陈玄风提出涨薪才签劳动合同,双方没有达成一致意见,就没有续订劳动合同,陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。
离职后,陈玄风申请仲采要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元,仲采委未支持。
二审判决:陈玄风不同意按照原工资待遇续订劳动合同,并不存在任何过错,公司继续用工需支付二倍工资差额16万
对于陈玄风来说,其已明确告知公司其不同意按照原工资待遇续订劳动合同,其对未能签订劳动合同并不存在任何过错,在此情况下,公司如要继续用工,可提高陈玄风待遇以签订劳动合同,其亦可依据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝六条的规定与陈玄风终止劳动关系,并向陈玄风支付经济补偿金。现公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同,亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金,而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资。在此情况下,公司依发仍应向陈玄风支付未签劳动合同双倍工资差额。
高院采定:公司不终止劳动关系而是继续用工,应支付未签劳动合同双倍工资差额
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