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企业为什么要选择人力资源外包？
人力资源对于一个企业的运行来说至关重要的，一个优秀的HR可以把关公司的人才出入。随着人力资源外包的兴起，或许很多企业会问：为什么我的公司有HR部门和团队，还要用人力资源外包？
企业选择外包很大的原因是自身组织中人力不足，为维持企业核心竞争能力，将企业的非核心业务委派给专业的第三方外包服务公司，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，国内的很多大型企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。
企业选择人力资源外包时要注意什么？
1)选择合适的人力资源外包类型
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招䀻、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。
2)选择合适的人力资源外包公司
选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。
3)重视外包过程的沟通
企业人力资源外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，并保持及时的沟通。
4)外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革。
在近年大环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。
为了提高企业的核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理，专注于人力资源管理的战略规划职能，促进企业人力资源管理的标准化、公平和科学。
让专业的人做专业的事，取长补短，通过人力资源外包、提高企业管理效率、降低企业管理成本、规避企业用工风险、为企业降本增效。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验。
联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）