欢迎大家来电咨询：骏伯黄生 183 1944 4741 （广州骏伯人力集团公司（20年外包经验） 常州、 盐城、 扬州 分公司）

劳动案例资讯：入职两年半还在试用期，男子获赔9万

试用期是步入职场新环境的第一步,公司的试用期在1-6个月之间.

但有位职工却陷入了试用期的“无限循环”,入职公司2年半签订了5份劳动合同,约定了5次试用期结果还被辞退了!!

2018年6月，陈先生入职一家工程公司，并签订了一份3年期的劳动合同，约定试用期3个月。试用期结束后，该公司先后与陈先生签订了5次3年期的劳动合同，还有1份合同则直接约定了6个月的试用期。直到2020年12月底，该公司以陈先生不能胜任工作为由，向他发出《试用期辞退通知书》。而此时，他已入职2年半，始终没有走出试用期。

我国劳动合同法第十九条第二款明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。与陈先生先后签订5份期限均在3年以上的劳动合同，并先后5次约定了试用期，直至蕞终解约依然是《试用期辞退通知书》。这种做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。蕞终，法院判决该公司支府陈先生试用期赔尝金等各种费用90000元。

我司介绍：

提供全国范围（社保、五险一金代理、工资薪酬发放、劳务派遣等服务）   

骏伯集团简介：公司2003年3月成立、全国自有80+分公司、广东省内27个分公司、办理全国270个城市业务、数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百.强劳务派遣机构，广东省人力资源诚信示范机构”等诸多殊荣。

如有疑问或需要欢迎咨询：