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无锡：稳岗、留工、扩岗 三管齐下助企纾困稳就业
“今年我们收到了人社部门的稳岗返还和一次性留工培训补助，听说马上还有一次性扩岗补助要发放，这对我们这种受到疫情冲击的餐饮行业来说，是莫大的鼓励和扶持！”谈起无锡人社助企纾困政策，无锡肯德基有限公司工作人员表示非常惊喜。
今年以来，受疫情多发频发影响，部分企业经营受到暂时性困难，稳岗留工压力明显加大，稳增长、稳就业面临新挑战。
无锡人社积极发挥失业保险防失业、促就业作用，实施失业保险“降、缓、返、补”系列惠企政策，持续释放失业保险政策红利，有力支持企业渡过难关，全力以赴保市场主体稳就业。
日前，无锡市2022年首批一次性留工培训补助和第五批稳岗返还资金发放到位，又有一大批单位收到了“真金白银”，截至目前，全市共发放稳岗返还、一次性留工培训补助等助企纾困资金9.18亿元，惠及企业12.68万家，切实减轻企业负担，稳定职工队伍，服务企业发展。
政策打包 叠加发力 惠企红利持续释放
为更大力度助企纾困，无锡人社对惠企政策持续“提标”“扩围”，将惠及企业“引”“育”“留”的一次性扩岗补助、一次性留工培训补助、稳岗返还三项政策“打包”落实，及时兑现惠企资金。
扎实推进一次性扩岗补助政策实施，经过数据梳理和对比，以吸纳一名高校哔业生1500元的标准发放补贴，目前首批预计发放资金310余万元，惠及近900家用人单位。
快速落实一次性留工培训补助，及时梳理受疫情影响较大的餐饮等五大行业参保数据，以及相关停工停产企业名单，以每名参保职工500元的标准发放补助资金，目前已发放一次性留工培训补助3176.75万元，惠及8077家单位、63535名职工。
继续落实普惠性稳岗返还政策，今年以来稳岗返还资金累计发放8.86亿元，惠及11.87万家单位，完成全年预计发放金额的98%。
三项政策叠加，有力帮助企业稳岗、留工、扩岗，这份实实在在的就业政策“大礼包”让很多企业欣喜不已。“希望现有的好政策能够继续延续，同时希望政府进一步加大对企业的扶持力度，帮助企业渡过难关。”无锡灵山文化旅游集团人力资源总监朱先生感慨道。
无锡人事外包服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
无锡劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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