常德社保公积金托管，常德专业人事外包，常德人力资源公司

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人力资源简介：

1. 基本定义与双重内涵

人力资源泛指一个组织中的所有成员，即其所拥有的劳动能力（包括体力、智力、知识、技能）的总和。它有两层核心含义：作为“资源”：它是组织最重要的战略资源，与资本、技术等其他资源并列，且是唯一能增值和发挥能动性的资源。作为“管理职能”：指通过一系列管理活动（如招䀻、培训、薪酬等）对“人”这一资源进行有效的开发、利用和激励，以支持组织目标的实现。

2. 核心组成系统

现代人力资源管理通常包含六大模块，共同构成一个有机系统：

人力资源规划：分析供需，制定满足组织发展的人才战略。

招䀻与配置：“选人”与“用人”，将合适的人安排在合适的岗位。

培训与开发：“育人”，提升员工技能与素质，挖掘潜能。

绩效管理：“评人”，评估并提升员工的工作贡献与效率。

薪酬福利管理：“留人”，设计具有激励性的回报体系。

员工关系：维护和谐、稳定的劳资关系，处理劳动争议。

3. 核心职能与目标

其核心职能是围绕“人”与“组织”的匹配，实现以下目标：

获取与整合：吸引并招募合适人才，使其融入组织文化。

保持与激励：通过有竞争力的薪酬、福利和职业发展，激励并保留核心员工。

开发与发展：通过持续的教育和训练，提升员工价值，满足组织未来需求。

评估与优化：科学评估员工绩效，为激励、晋升和优化提供依据。

4. 战略意义与演进

现代人力资源管理已从事务性行政支持，演进为组织的战略合作伙伴。它通过构建高效、敬业、有竞争力的人才队伍，直接驱动组织绩效，塑造企业文化，从而成为企业获取持续竞争优势的关键所在。

骏伯人力集团简介：

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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