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试用期工资能不能低于zui低工资?

A:不能。根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位zui低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准。

由此可见，试用期工资不能低于所在地的zui低工资标准，zui低工资标准是试用期工资的“托底线”。

Q试用期可以先不签劳动合同吗?

A:试用期必须签订劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Q试用期可以不缴社保吗?

A:不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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