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员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？

最近有不少HR小伙伴询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？比如，有新员工在4月25号入职，老员工在5月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳社保吗？

一、多数企业的常见操作

大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；

针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

二、常见操作≠合法合规

其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

离职月员工社保是否应当缴纳？

《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第3条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

如何避免这类情况出现？

建议我们的HR小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点：

（1）入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；

（2）把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；

（3）全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；

（4）在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。

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