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大家都知道，只要我们社保缴费累计年限满15年，达到法定退休年龄后就可以办理退休手续，退休后可以享受养老金待遇。但是很多人对于办理退休所需要的资料并不清楚，以至于要来回跑几趟才能够办理好退休，在办理退休手续时，往往都需要提供职工档案，那么一定要有职工档案才能办理退休吗？档案有什么作用？如果丢失了又该怎么办？

没有职工档案可以办理退休吗？

办退休不一定非要职工档案，没有职工档案也能办退休，但无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。因此部分朋友没有档案办退休，退休权益有可能受影响，但并非指所有人。档案对不同人群，意义不同。

有的人根本就没有过正规的人事档案，没有档案办退休退休，权益就不会受影响。有的人有档案，但档案里的材料无法给你带来政策规定的退休权益，有也等于没有。有的人本来有档案，按照政策规定，档案里的材料也能给自己带来退休权益，但档案丢了，或档案材料缺失，如果无法补办或提供其他材料变通，那么原本可以享受的退休权益就泡汤了。

档案有什么作用？

一般来说，目前职工档案主要有以下三个作用。

1、证明职工身份

女性职工和干部退休年龄不同。根据我国退休制度规定，我国女性职工法定退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁。在办理退休手续时，究竟如何才能证明自己是女性职工还是干部呢？主要就是通过单位提供的退休申请资料，以及职工档案、社保系统参保身份来综合判定的。

另外，除了干部工人身份以外，还有特殊工种的身份。从事特殊工种满足相应年限，比如说高空和特别繁重体力工作岗位需要工作满10年，井下高温低温工作岗位需要工作满9年，其他有毒有害工作岗位需要工作满8年，那么男性年满55周岁，女性年满45周岁就可以提前办理退休手续。以什么为判断？那就是以职工档案每年的工种记载，过去的时候都是有工资调级表，现在一般都有人社部门每年审批的特殊工种从业登记表。

2、认定视同缴费年限

因为我国社会保险制度建立的时间比较短，所以在社保制度建立之前，有很多职工也是有工作年限的，根据相关的规定，符合条件的连续工龄是可以认定为视同缴费年限的，与实际缴费年限一起，计算养老金。而认定的依据就是职工档案的材料和记录。

3、认定年龄

一般来说，我们的身份证年龄和档案里记录的年龄应该是一致的，但是早在七八十年代，没有网络导致信息不能同步，有些人可能会因为各种各样的原因而导致档案与身份证上的年龄不一致，比如谎报年龄或者登记时出现错误等。

国家相关规定明确指出：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”

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