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现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人事管理成了企业头疼的问题，企业人事工作方面一旦出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。

企业职工社保如何办理才可以降低成本？试用期的员工不买社保可以吗？临时的员工怎么管理和操作比较规范？劳务派遣员工发生工伤了怎么处理？

企业如何规避劳动用工风险？企业如何降低用工管理成本提高经营效益？员工的薪酬社保福利保障如何操作即规范，又合法，又省钱？怎么为员工在实际工作的城市参保享受当地待遇？哪种用工方式相对来说企业比较划算？

广州骏伯人力集团劳务派遣服务优势：
A、20年行业经验：
骏伯人力集团成立于2003年3月，拥有20年行业沉淀，操作熟练、经验丰富。
B、350多个全国网点
网点遍及国内大陆31省市，直属分公司覆盖全国所有省会城市。
C、10大诚信服务机构：
骏伯人力集团荣获全国人力资源诚信服务示范机构、全国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度高的劳务派遣机构、广东重点商标保护名录等等众多荣誉。在业内树立了良好口碑，受到社会各界的高度评价，获得老客户的一致好评。深得行业、企业客户等社会各界的支持与肯定，屡获殊荣！

广州劳务派遣企业单位社保外包服务的优势：
1.节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2.优化资源配置，效率提高：因为专心专注，所以满意，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专人对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集中力量专注于自己的核心领域；
3.多种参保方案选择：特别是对于各地代表处或分支机构，外包优势更明显。

广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理
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